堅持“以人為本”和“創(chuàng)造一流產(chǎn)品、造就一流員工、追求一流環(huán)境,奉獻一流服務”的質(zhì)量方針，將人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的核心，在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎上，進一步完善企業(yè)的薪酬獎勵制度。

      建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

      培植先進的企業(yè)文化，創(chuàng)造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境，讓人才有更充分的發(fā)展空間。

      調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)現(xiàn)有人才，培養(yǎng)急需人才，吸引海內(nèi)外關健人才。

1、 努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊。

2、 努力培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才隊伍，建設一支高素質(zhì)的專業(yè)技術人才隊伍。

3、 努力培養(yǎng)優(yōu)秀的技術工人隊伍，重點培養(yǎng)高級技師、技師等有技術專長的人才。

人事策略機制　

1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷虻募羁己酥贫?，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制。

2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經(jīng)營團隊、科技專業(yè)人員、技術工人為主的培訓。

3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。

人才觀念

勝任本職工作就是人才 創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才